به گزارش یک دکتر به نقل از تسنیم، احمد نجاتیان در بازدید از بیمارستان فیروزآبادی و دیدار با هیئت مدیره نظام پرستاری شهرری بیان کرد: کمبود نیرو صرفاً مشکل پرستاران نیست، بلکه از چالش‌های اصلی نظام سلامت محسوب می‌شود و این مسئله در صدر مشکلات نظام سلامت قرار دارد.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری عنوان کرد: کمبود پرستار مشکلی سراسری است و در تمامی مناطق کشور مشاهده می‌شود. در استان تهران، به دلیل تراکم بیمارستان‌ها و دشواری شرایط زندگی که باعث کاهش تمایل به ماندن در این شهر می‌شود، این مشکل شدیدتر است.
وی افزود: بر اساس گزارش مدیر پرستاری دانشگاه ایران، میانگین ضریب پرستار به تخت در سطح کشور حدود یک است، اما این شاخص در دانشگاه ایران کمتر و در حدود 0.8 است. این موضوع نشان‌دهنده بحران جدی کمبود پرستار در جذب و نگهداشت نیرو است.
نجاتیان تأکید کرد: از آغاز دولت چهاردهم، رفع کمبود نیرو به طور جدی در دستور کار قرار گرفته است و سازمان نظام پرستاری به عنوان نماینده قانونی جامعه پرستاری، تمرکز خود را بر چند مسئله اساسی از جمله حل مشکل کمبود نیرو معطوف کرده است.
کمبود پرستار و آسیب به مردم
وی اظهار داشت: طبق گزارش‌های ارائه‌شده، برخی بخش‌های بیمارستانی به دلیل کمبود پرستار تعطیل شده‌اند و این موضوع آسیب جدی به مردم وارد می‌کند. بیماران به خدمات نیاز دارند و زیرساخت‌ها مهیا است، اما کمبود نیروی انسانی چالشی جدی است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری تصریح کرد: نظام سلامت امروز به این درک مهم رسیده که کمبود پرستار مسئله‌ای حیاتی است. شاید در گذشته این اهمیت تا این حد روشن نبود و حتی گاهی تصور می‌شد نبود پرستار تأثیر چندانی ندارد، اما تجربه سال‌های اخیر نشان داد که این دیدگاه کاملاً اشتباه است.
نجاتیان همچنین یادآور شد: در ماه‌های گذشته، برخی اعتراضات پرستاران و تعطیلی بخش‌هایی از بیمارستان‌ها در استان‌های مختلف رخ داده است. سختی کار پرستاران و معوقات طولانی از عوامل اصلی این مشکلات بوده و به نظر من یکی از دلایل مهم آن، قطع ارتباط میان مدیران و پرستاران است.
رئیس کل سازمان نظام پرستاری:
در برخی استان‌ها مشاهده کردیم که حتی یک گفتگوی صمیمانه می‌توانست شرایط را برای پرستاران قابل‌فهم‌تر کند، اما متأسفانه این گفتگو شکل نمی‌گرفت. در شهرری، اما شاهد ارتباط بهتر میان ریاست بیمارستان، مدیر پرستاری و نظام پرستاری با پرستاران هستیم. اقداماتی مانند اختصاص دفتر نظام پرستاری در بیمارستان نشان‌دهنده این ارتباط مثبت و هدف مشترک است.
نظام پرستاری، صدای پرستاران
نجاتیان تأکید کرد: سازمان نظام پرستاری، نماینده خواسته‌های پرستاران است و اگر ما مشکلات را مطرح نکنیم، ممکن است از طریق مراجع دیگر عنوان شود. هدف ما این است که مردم خدمات بهتری دریافت کنند.
وی افزود: در ماه‌های اخیر، تمرکز سازمان نظام پرستاری بر بهبود شرایط اضافه‌کاری پرستاران بوده است. اگرچه مبلغ اضافه‌کار ۲.۵ برابر شده، اما این به معنای افزایش ۲.۵ برابری حقوق پرستاران نیست، بلکه برای افزایش جذابیت شغل پرستاری در بیمارستان‌ها تلاش شده است.
نجاتیان: امروز دیگر نمی‌توان با پرداخت ساعتی ۲۵ یا ۳۰ هزار تومان از پرستاران خواست که ۱۰۰ ساعت در شرایط دشوار اضافه‌کار انجام دهند. این افزایش مبلغ، در واقع تلاش وزارت بهداشت برای حل مشکلات خودش است.
رقابت برای جذب پرستار
رئیس کل نظام پرستاری ادامه داد: رقابت شدیدی بین سازمان‌ها برای جذب پرستار به وجود آمده است. مثلاً سازمان تأمین اجتماعی به بازنشستگان برای اضافه‌کار ساعتی ۲۰۰ هزار تومان پرداخت می‌کند. این وضعیت نشان می‌دهد که بازار عرضه و تقاضای پرستاری دچار اختلال شده و باید برای حل آن تلاش کنیم.
وی همچنین گفت: افزایش مبلغ اضافه‌کار از ابتدای آبان ابلاغ شده، اما هنوز دولت منابع آن را تأمین نکرده و ممکن است به درآمدهای اختصاصی بیمارستان‌ها وابسته باشد. با این حال، این افزایش به‌عنوان حق قانونی پرستاران مصوب شده است.
پرداخت اضافه‌کاری از منابع عمومی
نجاتیان توضیح داد: از سال آینده، اضافه‌کاری پرستاران باید از محل منابع عمومی دولت پرداخت شود. این تصمیم هم بار مالی بیمارستان‌ها را کاهش می‌دهد و هم حق پرستاران تضمین می‌شود.
وی افزود: این تغییر برای بیمارستان‌هایی که در پرداخت اضافه‌کار عقب مانده‌اند، بسیار کمک‌کننده خواهد بود و دست بیمارستان‌ها را برای استفاده از منابع مالی در طرح‌های دیگر باز می‌کند.
تاخیر در استخدام پرستاران
وی اظهار داشت: علی‌رغم اعلام مصوبه استخدام پرستاران از سوی رئیس‌جمهور و وزیر بهداشت، سازمان امور استخدامی هنوز مجوز نهایی را صادر نکرده و اجرای آن را به سال آینده موکول کرده است. این تاخیر به دلیل سیاست‌های محدودکننده این سازمان برای عدم گسترش دولت است.
نجاتیان افزود: تلاش داریم با ارائه طرحی به مجلس، محدودیت‌های برنامه هفتم توسعه را برای استخدام پرستاران رفع کنیم.
فوق‌العاده خاص پرستاران
وی بیان کرد: معیشت پرستاران به دلیل مالیات‌ها دچار آسیب شده است. اما موضوع فوق‌العاده خاص به‌عنوان یک دستور کار در دولت مطرح است و احتمال دارد تا پایان سال تصویب شود. اگر این اتفاق بیفتد، مزایای بیشتری به پرستاران تعلق خواهد گرفت و در حکم حقوقی آنها لحاظ خواهد شد.
سال آینده و چشم‌انداز سلامت
رئیس کل نظام پرستاری گفت: سال آینده برای نظام سلامت سال بدی نخواهد بود؛ چرا که منابع مالی خوبی به این حوزه اختصاص یافته است. ما به دنبال افزایش تعرفه پرستاری تا ۵۶ درصد هستیم و تلاش داریم این افزایش شامل بخش‌هایی مانند اتاق عمل هم شود.
وی افزود:
هدف این است که کارانه پرستاران هم به همان نسبت افزایش پیدا کند. با توجه به حجم بالای اضافه‌کار پرستاران، این تغییر می‌تواند کمک‌کننده باشد.
ارتباط سازمان نظام پرستاری با وزارت بهداشت
نجاتیان تأکید کرد: ارتباط خوب میان سازمان نظام پرستاری و وزارت بهداشت، به حل بسیاری از مشکلات کمک کرده است. هرچند نمی‌توان گفت که همه مجموعه وزارت بهداشت دیدگاه همراهانه دارند، اما شخص وزیر بهداشت حمایت خوبی از پرستاران داشته است.
مخالفت با توسعه بهیاری و راه‌حل‌های پیشنهادی
وی گفت: توسعه بهیاری یکی از موضوعات مورد بحث است که سازمان نظام پرستاری با آن مخالف است. با این حال، به دنبال روش‌های کوتاه‌مدتی هستیم که بتوانیم نیروی کار در حوزه‌هایی مانند اتاق عمل، هوشبری و مامایی را به پرستاری وارد کنیم.
اپلیکیشن “پرستار من”
رئیس کل سازمان نظام پرستاری از راه‌اندازی اپلیکیشن «پرستار من» تا پایان سال خبر داد و گفت: این برنامه تمام خدمات نظام پرستاری، از دوره‌های آموزشی تا خدمات رفاهی، را در اختیار پرستاران قرار خواهد داد.
نجاتیان در پایان گفت: هدف ما جبران زحمات پرستاران و ارتقای کیفیت خدمات پرستاری است. این امر مستلزم تأمین زیرساخت‌ها، بهبود معیشت و افزایش نیروها است که با همکاری همکاران، این مسیر را پیش خواهیم برد.
